Anna-Lena ist 21 Jahre alt und Studentin. Sie engagiert sich für die youngcaritas Brilon in unzähligen Aktionen. Sie ist ein Mensch, der andere für die gute Sache begeistern kann, denn sie brennt für ihr Engagement, für Nächstenliebe, für Inklusion, für ihren Glauben. Wie sie zu ihrem Ehrenamt gekommen ist und was es ihr bedeutet, erzählt sie uns in dieser Folge.
Viel Spaß beim Zuhören 🙂
Sie ist die Leitung der youngcaritas Deutschland. Von Freiburg aus hat sie die Fäden in der Hand. Kein youngcaritas Standort ist ohne sie denkbar! Absolutes Highlight für unseren Podcast: wir haben Irene L. Bär zu Gast.
Spannende Einblicke in die youngcaritas Organisation, in die Thematik Caritas & Klimaschutz und auch ein kleiner Ausschnitt wie Irene privat so unterwegs ist, erwarten euch!
Viele Fragen haben wir auf Lager wie: Welcher Geruch erinnert Irene an ihre Kindheit? Ist sie Team Sport oder Sofa? Was ist ihre Lieblingsaktion? Und warum haben wir GemeinsamZeit nicht mehr?!
Hier kannst du die Folge anhören:
Heute ist Angelika vom DiCV Paderborn bei uns. Sie berichtet von ihrer youngcaritas Arbeit im Erzbistum, wie es ist die Nachfolgerin von Linda zu sein, warum sie sich genau auf die Stelle beworben hat und ihre Leidenschaft zum Poetry Slam. Seid gespannt auf neue spannende und vielfältige 40 Minuten.
Hier gehts zur Folge:
Dieses Mal sind wir mit Clarissa von der youngcaritas in Berlin im Gespräch. Sie hat sich in der Coronazeit nämlich gedacht, ich möchte meine Zeit sinnvoll nutzen, also was kann ich tun? So wie Clarissa geht es vielen jungen Menschen, direkt nach dem Abi, da steht die Welt einem offen, jetzt kann man Dinge mal ganz anders angehen und in Bewegung setzen. Eines ihrer Herzensprojekte sind zum Beispiel die Kulturbuddys.
Seid gespannt auf eine neue Folge voller inspirierendem Engagement!
Ehrenamt verbindet, egal wo du bist!
PS: Eine kleine Anmerkung von Clarissa:
„Ich sag an einer Stelle das eine Mitgliedsorganisation des LJR die jungen Briefsammer:innen sind, dass sind aber die jungen Briefmarkensammler:innen.
Und ich sage an einer anderen Stelle, dass ich glaube, dass mangelnder Austausch und mangelnde Sichtbarkeit Grund für Diskriminierung sind. Damit meinte ich aber eigentlich, dass mangelnder Austausch und mangelnde Sichtbarkeit Vorurteile auslösen, die dann zu Diskriminierung führen. Ich will das aber auf keinen Fall so klingen lassen als ob Minderheiten „Schuld“ an ihrer Diskriminierung haben, nur weil sie nicht „sichtbar genug“ sind. Denn Sichtbarkeit ist ja vor allem ein demographisches und strukturelles Unterfangen.“
Hör hier rein:
